每年夏天，暑假工成为学生群体临时就业的热门选择。过去，暑假工是学生与商家间的“双赢”模式：学生能赚零花钱、积累社会经验，还能避开家人唠叨；商家则以低成本满足暑期消费旺季的人力需求。

然而如今，这种平衡被打破，不招或避免招暑假工成了商家的集体默契。不少在校生和毕业生在社交媒体吐槽找暑假工难，甚至有人为获得机会冒充长期工。

难进的暑假工大门

学生找工不易

多位高考毕业生表示，抱着找点事做的心态开启暑期兼职。安徽的晓晓从6月下旬就以餐饮店为目标，线上线下找工，但过程艰难，有的店太远，有的不招暑假工。她最终获得瑞幸和库迪的面试机会，因瑞幸要求干满两个月，她选择了库迪，6月28日入职。库迪门店人员配置明确，除她这个暑假工，还有三名全职和一名长期兼职员工，所以她一周最多去两次。但找其他兼职也不容易，“一周就干个一两天，剩下的时间还想再找个兼职，但真的找不到了”。

小县城的关鹏高考结束一周后就开始找暑假工，问遍县城的奶茶店、水果店等，得到的回复不是招满就是不招暑假工。无奈之下，他选择更灵活的外卖兼职，每天下午4、5点开始接单，常忙到晚上12点多，收入不稳定，多时一天150元，少时20 - 30元。立秋“秋天的第一杯奶茶”热潮让外卖订单量激增，他曾5个小时赚120元。他打算做到开学前，“反正很自由，想跑就跑，不想跑就休息”。

阿豪找暑假工较顺利，他上半年在一文补机构补习，机构问他有无兼职意向，他正好有空就去。从7月起，他在该教培机构做兼职，机构招聘暑假工更倾向之前在此补习的学生，今年共招8个暑假工，6个是副班主任，2个是助教，其中多数是他一起补过文化课的同学。

学生伪装入职及风险

面对门店“不招暑假工”，部分学生为抓住机会隐瞒真实意图，以长期工身份入职。有的降低学历，有的谎称高中毕业没考上大学，有的称已毕业靠打工过渡，面对老板询问坚决否认。但商家加强了防范，要求查询学信网信息核实身份，还明确“没结婚的一律不招”规避短期用工风险。

即便冒充长期工入职，学生也会陷入新焦虑，担心身份暴露工资被扣、不知如何提离职等。小红书上这类求助帖子不少，字里行间满是职场新人的忐忑。被识破身份的学生往往面临直接损失，未达约定工作时长可能被扣半个月甚至一个月工资，有的被单方面降低时薪，有的直接被辞退，少数通情达理的老板按约定支付工资的情况不多见。

暑假工的“参差”

良好体验

晓晓在库迪工作，店长店员对她不错，没有压榨情况。虽管理严格，上班不能玩手机、要长时间站立，但开早和打烊流程学习四五天后熟练上手。她享受一个人干活放音乐唱歌的时光，计划做到月底，按每小时18元计算，暑期能拿一千多块钱。

阿豪在教培机构兼职轻松，日常工作围绕学生管理与学习辅助，如下点到、查考勤、督课堂、解疑惑等。因最后一节是背诵课，下班时间不固定，通常在晚上10点到11点，但每天总工作时长约6小时。暑期班针对艺考生，课程仅半个月，他8月3日结束兼职，半个月赚了2000元。

不良遭遇

可欣在水上乐园打工体验不佳。月薪2000元，合同写9小时工作时长，实际每天工作12小时以上，无加班费，还被老板压榨。有次下班时间到了，老板不让下班，让大家淋着暴雨继续工作、扫地，下班后还不关心他们，只强调卫生和工作细节。她认为老板压榨且冷血，每天拿70元工资干着250元的工作，还被安排无意义工作要求。在社交平台上，和她有相似遭遇的暑假工不少，被吐槽的问题集中在工作时长远超约定、被随意使唤、请假难、工作量比老员工繁重等。腰酸背痛、又困又乏是常态，有人兼职时被烫伤手，有人因长期重复劳作腰肌发炎。

面对这种情况，有的暑假工果断离开，如可欣；有的选择忍到8月底，当作提前体验社会；还有人选择反击，如伊然。伊然在连锁店兼职，晚班7小时，既要搬货又要收银，常面临“扣钱与责骂”压力，非自身问题也会被责怪。她当场回怼后，对方收敛，但她坦言“不建议打暑假工”。

用人单位先不干了

对学生，暑假工“遇冷”意味着社会实践渠道收窄；对商家，拒绝暑假工是因不如人意的用工体验和权衡成本后的理性选择。

经营超市3年的张歌对暑假工有明显抵触情绪。去年6月，因店里缺人招了3个暑假工，却麻烦不断。小超市商品有效期查得严，培训时说了操作方法，实际操作时暑假工不按要求来，还得老员工返工。一名暑假工被辞退后还电话辱骂她，称自己工作认真且比别人做得多。暑假工不按约定时间离职的现象也很让张歌头疼，招工时说好开学时间、工作时长、工资和试用期，大部分干一个月就以各种理由离职。她理解暑假工想赚钱的想法，但觉得他们只考虑短期赚钱，不考虑商家培训投入和人力成本。

湖南经营零售店的雨菲7月也遭遇“放鸽子”。员工入职时不说自己是暑假工，做稳定了说只能做到7月底，工资福利按正式员工算。她店里本来不招暑假工，特殊情况才临时招工，培养新员工大半个月才能上手，完全上手要一个月，刚上手就走，培养无价值，还会打乱正常工作安排。她给暑假工和正式工工资相差几百元，暑假工工资在当地有竞争力，正式工工资4000元出头。她调整薪资结构，减掉暑假工绩效部分，避免正式工心理不平衡。

暑假工的信任危机

越来越多暑假工为获工作机会隐瞒身份，消耗了商家与求职学生间的信任，曾经双赢的市场陷入僵局。

商家认为暑假工责任心不足、工作稳定性差；学生群体抱怨薪资低、工作强度大，被当廉价劳动力压榨。这种双向指责使暑假工市场陷入僵局，商家不愿招，学生找不到合适工作。

张歌去年暑期不愉快的招聘经历，让她今年只招了一名暑假工，还是正式员工的妹妹，她直言连刚毕业的学生也不愿招，觉得他们觉得工作不体面，只临时找工作赚钱。雨菲表示若上手慢的长期工和能力强的短工同时选，会选长工，认为暑假工责任心差，有“做一天和尚，撞一天钟”的感觉。

但学生对暑假工的需求未减，社交平台上大量学生为找不到暑假工焦虑，供需失衡加剧“冒充长期工”现象。

“暑假工”的尴尬局面本质是用人市场的结构性矛盾，学生追求灵活工作时间和自由雇佣关系，商家需要稳定可靠人力资源。表面看暑假工工资比正式工低，但商家实际运营中隐性成本（培训、管理和风险）往往远高于直接薪资支出。如一家茶饮店负责人称培训一名新员工至少负担5000元成本，暑假工培训后短期内离职，沉没成本会转化为经营损失。所以商家算清账后用人更谨慎，甚至“一刀切”拒绝暑假工。当网友指责商家不近人情时，也需思考让商家独自承担学生社会实践成本是否公允。

过去多数商家虽有培训成本等问题，仍会提供暑期机会，如今商家态度转变，既有信任崩塌因素，也受经济环境影响，平时生意不好做，商家要减少人员和支出。

化解这场信任危机需供需双方共同努力。商家要摆脱将暑假工视为“廉价劳动力”的思维，学生要以更专业态度对待工作机会。只有双方从对方角度思考问题，暑假工市场才能真正实现双赢。

文中晓晓、关鹏、阿豪、可欣、伊然、张歌、雨菲均为化名。